2025年麗江市永勝縣人力資源和社會(huì)保障局信息中心城鎮(zhèn)公益性崗位招聘公告

[日期：2025-11-04]

來源：永勝縣人力資源和社會(huì)保障局公眾號

永勝縣人力資源和社會(huì)保障局信息中心城鎮(zhèn)公益性崗位招聘公告

為促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，根據(jù)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳云南省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)云南省城鎮(zhèn)公益性崗位管理暫行規(guī)定的通知》規(guī)定，按照公開、公平、公正的原則，擬面向社會(huì)招聘2名公益性崗位人員。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

永勝縣人力資源和社會(huì)保障局信息中心公益性崗位人員2名。

二、招聘條件

具有永勝縣戶籍，身體健康，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，無不良記錄，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能熟練操作電腦。有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿且辦理了《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（或《就業(yè)失業(yè)登記證》）并進(jìn)行了失業(yè)登記，且符合以下條件之一的人員均可報(bào)名參加應(yīng)聘：

（一）辦理了城鎮(zhèn)登記失業(yè)的零就業(yè)家庭人員；

（二）享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障人員；

（三）連續(xù)登記失業(yè)1年以上的失業(yè)人員；

（四）男年滿50周歲和女年滿40周歲以上的大齡失業(yè)人員；

（五）有勞動(dòng)能力的殘疾人。

三、報(bào)名時(shí)間

應(yīng)聘人員參加報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶本人戶口本、身份證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、畢業(yè)證及相關(guān)證明材料。

報(bào)名時(shí)間：2025年11月4日—11月19日（法定工作日），上午8:00—12:00，下午14:30—18:00。

報(bào)名地點(diǎn)：永勝縣人力資源和社會(huì)保障局三樓大廳

聯(lián)系人：雷金龍

聯(lián)系電話：6523118

本次招聘如無人報(bào)名，用人單位將適當(dāng)延長報(bào)名時(shí)間，直至招聘到人滿為止。

四、資格審查

符合上述范圍、對象及條件的人員必須經(jīng)過資格審核和認(rèn)定，能提供相應(yīng)的證明材料后，方可參加報(bào)名。

資格審查內(nèi)容包括：是否處于失業(yè)狀態(tài)，且失業(yè)時(shí)間是否達(dá)到規(guī)定時(shí)間；失業(yè)期間是否有單位繳納記錄；是否有重復(fù)享受公益性崗位安置情況；是否正在享受其他就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策等。由資格審查的負(fù)責(zé)人員在《報(bào)名表》上簽署意見，資格審查合格人員方能進(jìn)入面試。

五、面試

（一）由用人單位對資格審查通過者進(jìn)行面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（二）面試：按照面試成績高低依次等額錄取。

（三）體檢：擬聘用人員自行到縣級以上醫(yī)院體檢。

對自愿放棄應(yīng)聘資格及體檢不合格產(chǎn)生的空缺，根據(jù)報(bào)考崗位按面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

六、公示及聘用

經(jīng)面試、體檢合格確定的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期5天。公示結(jié)束無異議后，用人單位與擬聘人員辦理聘用手續(xù)，簽訂公益性崗位勞動(dòng)合同，進(jìn)行就業(yè)登記和勞動(dòng)用工備案。

七、待遇及合同簽訂

待遇按云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（目前為：1870元/月），養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)單位部分由用人單位交納，個(gè)人部分由個(gè)人交納。試用期三個(gè)月，試用期工資按云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公益性崗位聘用合同一年一簽，滿三年后自動(dòng)退出公益性崗位。

八、人員管理

公益性崗位人員的管理由用人單位負(fù)責(zé)。公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除或終止勞動(dòng)合同，并及時(shí)向縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心報(bào)備。

（一）通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

（二）安置期滿的；

（三）達(dá)到法定退休年齡或死亡的；

（四）不能堅(jiān)持正常工作的；

（五）無故曠工連續(xù)7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天的；

（六）不服從安排、未按要求完成工作任務(wù)的；

（七）嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；

（八）由他人冒名頂替上班的；

（九）違反有關(guān)規(guī)定的其他情形。

特此公告。